2010年6月2日星期三

从富士康看台湾军事素质和军事思想

台湾军队的战斗力如何,因为没有实战的考验,比较难以得知。但富士康最近的例子,也许可以提供一些看法。从这个侧面来看,台湾军队的军事思想还是在比较低下的水平,如果台海有事,战斗力很值得存疑。

富士康号称实行半军事化管理,创办人和中层干部大都有服役背景,把军队的一套搬到工厂来。

军队管理是一门学问,除了严格的纪律以外,更重要的,是要维持高昂的士气。真正出色的军队,在这方面会下很大苦功,培养出战友情谊。例如维持小班制度,同吃同住同睡,交流思想等等。

从目前媒体的报道来看,富士康对“精神建设”这方面完全没有留意,所谓的军事化管理,只是徒具其形而无神。

和共军相比,国民党部队的士气一向是一个大问题。蒋介石是日本士官学校出身,讲究军容军貌,实际上都是花架子,对于战斗力最重要的士气却不以为意。李敖的传记里也有描写,整个军队上下,精神层面萎顿不堪。

美军的训练,也非常重视精神层面,部队讲究团队,战友精神;军事训练中形而上的东西也很多。

富士康管理上的问题,归根到底,也是台湾军队的问题,把这一套完全搬过来,重视纪律而轻视士气,终究会出大问题。

同样的军事化管理的电子企业,解放军背景的华为也作为龙头,但就没有这方面的问题。华为的压力之大,不下于富士康,但一直只有员工过劳淬死,而没有自杀的。

富士康如果还是想维持它的高压军事管理风格,看来要多借鉴解放军的管理方式了。

如何形成团队凝聚力,尤其是农民子弟兵的团队凝聚力,如何打造一只革命的队伍,也就是说,如何让大家在贫乏的物质条件下,为了一些虚无缥缈的愿景而奋斗,这些都是解放军在半个世纪以前就解决的问题了。并且靠这些打败了看起来更规范,管理更优秀的国民党军。

富士康现在面临的是同样的问题,是很需要取经的。这些和钱与成本无关,纯粹是思想和认识的问题而已。

7 条评论:

若缺齋老人 说...

我都唔明:將下班工人分隔除製造麻煩外有咩正面作用?如果有利有弊都仲可以權衝,但真係易想到弊而完全想唔到利~

依馬打 说...

行軍與經營工廠, 有共通的紀律管理, 但兩者本質並非共通.

當民工與當兵是兩回事. 民工純祽為生計, 他們從不預期有向上流動的階梯. 當兵, 生計外, 還有清晰的向上階梯.

士氣之說, 對剛畢業的管理實習生才用得著. 內地傳媒指, 自殺 (暫把他殺的疑點歸 foxconn) 者主要是這批, 原先期望有晉升機會, 也向上流動機會, 有本科專業知識的大學生, 然而考入 foxconn 後才發覺, 台灣藉人士壟斷管理層及所享特權, 遠較他們預期嚴重, 本身日常工作, 與農民工出身, 知識水平相對低的 foxconn 基層分別不大. 期望落差太大, 一時想不通就自殺去.

不少維權人士的網站 / twitter 曾傳過華為 06-08 年間曾有 37 連跳紀錄, 只是消息成功被封鎖, 大家不為意而已. 然而華為的 "狼文化" , 內地網站仍應有部分 "殘餘" 貼子暗示過它與 foxconn 本質無甚分別.

值得探究的是 :

- 工作環境遜於 foxconn 的工廠舉目皆是 , 何以無聽過它們有甚麼工人連跳的傳聞 ?

- 所知 foxconn 員工自殺並非最近才發生, 只是以前消息給封鎖. 為何當聯想高調宣傳其 "樂 phone" 同時 foxconn 的員工自殺新聞, 員工詳述台灣管理層如何高壓管治的長文可以大量於內地媒體曝光 ?

量子 说...

依,

你的分析很好。

不过有关乐phone的问题,你可能会留意到,有关富士康的报道,内地已经开始和谐了,不再有负面的报道了。中央是理性的,妖魔化富士康对谁都没有好处。

bittermelon 说...

很久沒有在這裡留言了,怕博主不喜歡.但其實每次見到博主出博文我都一定會看的.

其實我也想講幾句,就我所知,華為雖然有解放军背景,但其管治模式絕對沒有軍法管治成份. 另外,華為的情況和富士康很不同,華為的狼文化多集中在銷售及研發部門,其他部門的工作壓力是很細的,而且可以說是甚HAE. 再者,銷售及研發部門員工雖然壓力大,但工資卻很高(也遠較其他部門為高),每當發放bonus時,他們的員工會組織"團購"去買車買樓,而且很多是一次過付款!

相比富士康,他們連基層員工也要承受很大的壓力,相比之下,華為是好很多了.

量子 说...

苦兄,

可否看过“华为的冬天”一文?

http://zhidao.baidu.com/question/42619060

这是内地企业界的圣经,企业高层恐怕都看过。

bittermelon 说...

量兄:
這篇文章早已看過了,謝謝.你說得對,這篇文簡直是內地企業聖經.任總的分析及縱看全局的能力實在是很強.

我有幸看過他寫給員工的其他一些關於管理的文章,大部份都是通過他的看見及經驗寫出來的,實用性很高,坦白講,以他的背景能寫出那麼好的文章,真是令我很佩服.

量子 说...

内地很多企业家,无师自通,管理和经营的思想能达到哲学的高度,例如,马云,潘石毅等,都是从自己的人生体验出发。所以不容小看。